Cómo bonificar un contrato

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Cómo bonificar un contrato2018-10-24T09:27:01+00:00

BONIFICACIÓN DEL CONTRATO DE FORMACIÓN 2016 (TELEFORMACIÓN)

El contrato para la formación y el aprendizaje ofrece un doble beneficio. Por un lado, cada mes la empresa podrá bonificarse el coste de la formación que recibe el trabajador, y por otro podrá reducir sus cuotas a la Seguridad Social hasta en un 100%.

En el nuevo contrato de formación en 2016 además se suman dos nuevas bonificaciones: para sufragar los costes de la tutorización en la empresa y para fomentar la contratación de jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Cotizaciones del contrato de formación a la Seguridad Social 2016

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje compenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.

Asímismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y Desemple.

Tabla de cotizaciones a la Seguridad Social

Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias comunes 30,98 6,18 37,16
Accid. Trab 4,26 ____ 4,26
Fondo de Garantía Salarial 2,35 ____ 2,35
Formación Profesional 1,14 0,15 1,29
Desempleo 42,04 11,85 53,89
TOTAL 79,96 18,00 97,96

Base de cotización para el año 2016: 25,48€x30 días = 764,40 euros mensuales.

FORMACIÓN BONIFICADA

La formación teórica vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje está bonificada, y desde el 2016 los costes de bonificación se calcularán según la jornada máxima prevista en el convenio colectivo (o, en su defecto, según la jornada máxima legal).

Sin embargo, los porcentajes dedicados a trabajo efectivo y formación seguirán siendo los mismos (75% y 25% respectivamente durante el primer año de contrato, 85% y 15% el segundo y tercer año).

Nueva bonificación por tutorización 2016

Cada trabajador tiene asignados dos tutores: uno dentro de la empresa y otro en el centro de formación, que deberán coordinar la actividad formativa y realizar su seguimiento. Desde 2016 se recibirá una bonificación adicional para incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa. Esta será de entre 1,5 y 2 euros la hora, según la plantilla de la empresa, y hasta un máximo de 40 horas mensuales

Nueva bonificación por Garantía Juvenil 2016

Si el trabajador está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cantidad máxima de las bonificaciones para financiar los costes formativos aumenta del 25% hasta el 50% durante el primer año, y del 15% al 25% el segundo y tercer año de contrato

¿CÓMO SE APLICAN LAS BONIFICACIONES?

El contrato para la formación y el aprendizaje se tramita a través del modelo 421. Si la empresa tiene derecho a bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social deberán cumplimentarse las cláusulas específicas según la plantilla y el tipo de reducción aplicable.

Al dar de alta el contrato

Al dar de alta el contrato tendrá que especificarse la condición de desempleado de la persona contratada.

Mensualmente:

Para consignar las bonificaciones mensuales por cada trabajador deberá especificarse que se accede a Bonificación / Reducción en el sistema que se utilice para las nóminas, aplicándose en cada caso el porcentaje correspondiente según la empresa tenga menos de 250 trabajadores (100% de bonificación) o más (75%).

La nueva bonificación de 2016 para financiar la tutorización en la empresa en los contratos de formación también se efectuará mensualmente, indicando el número de horas a bonificar (hasta un máximo de 40) y el importe total (entre 60 y 80 euros máximo, según el tamaño de la empresa).

En el Sistema de Liquidación Directa la empresa deberá comunicar esta bonificación en el fichero de Bases, dentro del nodo DatosTramo (código 06 para las horas, con el número de horas de tutoría realizadas y código 737 para indicar el concepto de la bonificación con el importe correspondiente)

Contacto

C/ Cervantes, nº 8 y 10

Teléfono: 966 32 10 90

Móvil: 601 355 315

Web: Centro de formación SANTA MARTA